Con el paso del tiempo es habitual que cambien las necesidades de una familia. Una empleada de hogar que comenzó trabajando unas horas a la semana puede ampliar su jornada, modificar su horario o asumir nuevas funciones.
Sin embargo, muchas personas desconocen que estos cambios no deberían hacerse simplemente de palabra. Dependiendo del tipo de modificación, puede ser necesario actualizar el contrato de trabajo y comunicar los cambios a la Seguridad Social.
En este artículo te explicamos qué aspectos debes revisar cuando cambian las condiciones de trabajo de una empleada de hogar.
¿Cuándo hay que modificar el contrato de una empleada de hogar?
Siempre que cambien las condiciones inicialmente pactadas entre el empleador y la trabajadora, es recomendable dejar constancia por escrito.
No es necesario firmar un contrato completamente nuevo. En la mayoría de los casos basta con preparar un anexo al contrato en el que se indiquen las nuevas condiciones y la fecha desde la que serán aplicables.
De esta forma, ambas partes disponen de un documento que acredita los cambios realizados.
Si todavía no tienes formalizada la contratación, te recomendamos consultar nuestra guía sobre cómo hacer un contrato a una empleada de hogar.
Cambios en la jornada de trabajo
Uno de los cambios más habituales es la modificación de la jornada.
Por ejemplo:
- Aumentar las horas semanales.
- Reducir la jornada.
- Añadir un nuevo día de trabajo.
- Dejar de trabajar determinados días.
Aunque pueda parecer un cambio sencillo, la jornada afecta a otros aspectos importantes de la contratación que también conviene revisar.
Cambios en el salario
Si cambia la jornada, normalmente también será necesario modificar el salario.
No basta con aumentar o reducir las horas trabajadas. Es importante comprobar que la nueva retribución se ajusta a la normativa vigente y que queda correctamente reflejada en la documentación laboral.
Además, cualquier modificación salarial que afecte a la cotización deberá comunicarse a la Seguridad Social.
Si quieres saber cómo influye el salario en el coste total de la contratación, puedes consultar nuestra guía sobre cuánto cuesta contratar a una empleada del hogar.
¿Sigue correspondiendo un salario por horas?
Este es uno de los errores más frecuentes.
Muchas familias comienzan contratando a una empleada de hogar unos pocos días al año y utilizan correctamente el salario por horas.
Sin embargo, con el paso del tiempo amplían la jornada y continúan utilizando el mismo sistema retributivo sin comprobar si sigue siendo el adecuado.
En algunos casos, una ampliación de jornada puede hacer que deje de corresponder el salario por horas y sea necesario pasar a un salario mensual.
En ese caso, conviene revisar cuándo corresponde el salario por horas y cuándo debe aplicarse un salario mensual.
Cambios en el horario
Modificar la hora de entrada o de salida también supone un cambio en las condiciones de trabajo.
Aunque el salario no varíe, conviene reflejar el nuevo horario por escrito para evitar posibles malentendidos en el futuro.
Cambios en las funciones
También puede ocurrir que la trabajadora pase a realizar tareas distintas de las inicialmente acordadas.
Por ejemplo:
- Cuidado de menores.
- Atención a personas dependientes.
- Preparación habitual de comidas.
- Nuevas tareas domésticas.
Siempre que exista acuerdo entre ambas partes, resulta recomendable actualizar el contrato para reflejar estas modificaciones.
Si la trabajadora comienza a realizar tareas diferentes, especialmente relacionadas con el cuidado de personas dependientes o el uso de determinados equipos o productos, también conviene revisar si la evaluación de riesgos sigue siendo adecuada.
¿Hay que comunicar los cambios a la Seguridad Social?
En muchos casos, sí.
Cuando la modificación afecta a datos como la jornada o el salario, normalmente será necesario comunicar la variación a la Tesorería General de la Seguridad Social para que la cotización se adapte a la nueva situación.
No realizar esta comunicación puede dar lugar a diferencias de cotización y problemas posteriores.
No esperes a que surja un problema
Muchas modificaciones se realizan de forma verbal porque existe una buena relación entre empleador y trabajadora.
Sin embargo, cuando pasan los años puede resultar difícil demostrar cuándo se produjo un cambio de jornada, cuál era el salario acordado o qué funciones realizaba la trabajadora.
Documentar correctamente estas modificaciones protege a ambas partes y facilita cualquier gestión futura relacionada con la relación laboral.
Antes de modificar el contrato, revisa estos puntos
Si vas a cambiar las condiciones de trabajo de tu empleada de hogar, conviene comprobar:
- Si es necesario preparar un anexo al contrato.
- Si debe modificarse el salario.
- Si sigue correspondiendo salario por horas o salario mensual.
- Si hay que comunicar la variación a la Seguridad Social.
- Si cambia la cotización.
Una revisión previa puede evitar errores que más adelante sean difíciles de corregir.
¿Necesitas ayuda para modificar el contrato de una empleada de hogar?
Un cambio de jornada, salario o horario puede implicar más gestiones de las que parece.
Si vas a modificar las condiciones de trabajo de tu empleada de hogar, puedo ayudarte a preparar la documentación necesaria, comunicar los cambios a la Seguridad Social y asegurar que todo se ajuste correctamente a la normativa vigente.
Puedes contactar conmigo y te orientaré personalmente según tu situación.