¿Qué tareas puede realizar una empleada de hogar? ¿Puede el empleador pedirle nuevas funciones una vez iniciada la relación laboral? ¿Y puede la trabajadora negarse a realizarlas?
El trabajo de una empleada de hogar puede incluir muchas más funciones que la limpieza, pero es importante que las tareas principales queden claras desde el inicio y tener en cuenta qué ocurre cuando las necesidades de la familia cambian.
¿Qué tareas puede realizar una empleada de hogar?
El trabajo en el hogar puede incluir tareas como:
- Limpieza, lavado y planchado.
- Preparación de comidas.
- Cuidado de niños.
- Atención de personas mayores.
- Compras y recados relacionados con el hogar.
- Jardinería.
- Conducción de vehículos cuando esté vinculada a las necesidades familiares.
La normativa contempla un concepto amplio del trabajo doméstico e incluye expresamente actividades como el cuidado de personas, la jardinería o la conducción cuando forman parte de las tareas del hogar.
Esto no significa, sin embargo, que pueda exigirse cualquier tarea simplemente porque se realice dentro de una vivienda.
Es importante dejar claras las funciones desde el principio
Al hacer el contrato de la empleada de hogar conviene establecer cuáles serán sus funciones principales.
No es necesario detallar cada pequeña tarea doméstica, pero sí dejar claro si su trabajo será principalmente de limpieza, si cocinará, si cuidará a los niños o a una persona mayor o si tendrá otras responsabilidades habituales.
Esto ayuda a evitar desacuerdos posteriores y permite que ambas partes conozcan desde el principio las condiciones del trabajo.
¿Se pueden añadir nuevas tareas posteriormente?
Las necesidades de una familia pueden cambiar y es normal que durante la relación laboral se produzcan pequeños ajustes.
Sin embargo, no es lo mismo pedir ocasionalmente una tarea relacionada con el trabajo habitual que incorporar de forma permanente nuevas responsabilidades.
Por ejemplo, una empleada contratada principalmente para limpieza puede pasar a encargarse también habitualmente del cuidado de un niño o de una persona mayor.
Si el cambio es importante, habrá que valorar si es necesario modificar las condiciones del contrato y si afecta también a la jornada, el horario o el salario.
¿Puede la empleada negarse a realizar una tarea?
Dependerá de cada situación.
Hay que tener en cuenta las funciones acordadas, el tipo de tarea que se solicita y si esta forma razonablemente parte del trabajo para el que fue contratada.
Además, las tareas deben poder realizarse respetando las condiciones de seguridad y salud. El empleador tiene obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y no puede exigir que un trabajo se realice de una forma que ponga en riesgo a la trabajadora.
Por eso, si existe una discrepancia sobre una determinada tarea, conviene analizar las circunstancias antes de considerar que la negativa de la empleada supone un incumplimiento.
¿Y si se trata de tareas ajenas al hogar?
Una empleada de hogar se contrata para prestar servicios dentro del ámbito familiar.
Si el empleador pretende que realice también trabajos para su empresa, negocio o actividad profesional, la situación es diferente y no debe utilizarse la relación laboral especial del hogar para cubrir ese tipo de servicios.
Evitar problemas con las funciones de la empleada de hogar
Definir correctamente las funciones desde el principio evita muchos problemas posteriores. Y si las necesidades de la familia cambian de manera importante, es recomendable revisar las condiciones laborales antes de aplicar el cambio.
En Alkatia Services podemos ayudarte tanto con la contratación de una empleada de hogar como con las modificaciones que puedan surgir durante la relación laboral.
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