Una de las dudas más frecuentes entre los empleadores es si deben pagar a su empleada de hogar por horas o mediante un salario mensual.
Muchas personas piensan que todo depende del número de horas que trabaja cada semana, pero la realidad es que la normativa distingue entre dos sistemas de retribución diferentes: el salario por horas y el salario mensual.
Elegir uno u otro no es una cuestión opcional. Dependiendo de las características de la contratación, puede corresponder un sistema u otro, y utilizar el incorrecto puede provocar errores en las nóminas, en el cálculo del salario o en la cotización a la Seguridad Social.
¿Cuándo corresponde el salario por horas?
El salario por horas se utiliza cuando la empleada de hogar trabaja menos de 120 días al año para el mismo empleador.
En este tipo de contratación, el importe de cada hora trabajada incluye conceptos que normalmente se abonan de forma separada en una nómina mensual.
Por eso, no basta con multiplicar las horas trabajadas por cualquier precio. Es importante utilizar correctamente el valor hora que corresponda en cada momento.
¿Qué incluye el salario por horas?
Esta es una de las cuestiones que más confusión genera.
Cuando una empleada de hogar cobra por horas, el precio de cada hora ya incluye:
- El salario ordinario.
- La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- La retribución correspondiente a las vacaciones.
Por tanto, estos conceptos ya están incorporados en el salario que percibe por cada hora trabajada.
¿Cuándo corresponde un salario mensual?
Cuando la empleada de hogar trabaja 120 días o más al año para el mismo empleador, la retribución debe establecerse mediante un salario mensual.
Es la situación más habitual cuando existe una contratación estable durante todo el año.
En estos casos, la trabajadora percibe una nómina mensual y las pagas extraordinarias y las vacaciones deben gestionarse conforme a las reglas aplicables a este sistema de retribución.
¿Qué diferencia existe entre ambos sistemas?
La principal diferencia no está en la forma de pagar, sino en los conceptos que incluye cada salario.
Mientras que el salario por horas incorpora ya las pagas extraordinarias y las vacaciones, el salario mensual no las integra automáticamente dentro del salario base.
Por este motivo, utilizar un sistema incorrecto puede generar diferencias salariales y errores en las nóminas.
El error más frecuente: aumentar la jornada y no revisar el salario
Es una situación muy habitual.
Una familia contrata inicialmente a una empleada de hogar uno o dos días a la semana y establece una retribución por horas.
Meses después necesita ampliar la jornada porque cambian sus circunstancias familiares.
Lo que muchas personas desconocen es que ese cambio puede obligar a revisar no solo el salario, sino también la forma de retribución utilizada hasta ese momento.
Un aumento de jornada puede hacer que la contratación deje de encajar en el sistema de salario por horas y pase a requerir una retribución mensual.
Las reducciones de jornada también deben analizarse
Las modificaciones de jornada no siempre implican aumentar horas.
En ocasiones ocurre lo contrario: una contratación inicialmente estable se reduce o pasa a tener un carácter más puntual.
Cada modificación debe analizarse individualmente para comprobar si sigue siendo correcto mantener el mismo sistema salarial.
Un cambio de jornada puede afectar a más cuestiones
Cuando se modifica la jornada de una empleada de hogar, no solo puede verse afectado el salario.
También conviene revisar:
- La cotización a la Seguridad Social.
- El tramo de cotización aplicable.
- El contrato de trabajo.
- Las nóminas mensuales.
Por eso, antes de aplicar una ampliación o reducción de jornada, es recomendable comprobar todas las consecuencias que puede tener el cambio.
¿Cómo saber qué sistema corresponde en cada caso?
No siempre resulta sencillo determinar si una empleada de hogar debe cobrar por horas o mediante salario mensual.
Especialmente cuando existen cambios de jornada, modificaciones contractuales o situaciones que han evolucionado con el tiempo.
Por eso, revisar periódicamente las condiciones de la contratación ayuda a evitar errores y a mantener la relación laboral correctamente regularizada.
¿Necesitas ayuda con las nóminas de una empleada de hogar?
Una modificación de jornada puede afectar al salario, a las nóminas y a la cotización a la Seguridad Social.
Si tienes dudas sobre cómo debe retribuirse tu empleada de hogar o necesitas revisar una contratación existente, puedo ayudarte a comprobar que todo esté correctamente gestionado.
Puedes contactar conmigo y te orientaré personalmente según tu situación.