Las pagas extraordinarias son una de las cuestiones que más dudas generan entre los empleadores de hogar. ¿Son obligatorias? ¿Cuántas hay que pagar? ¿Qué ocurre si la empleada trabaja a tiempo parcial o ha empezado a trabajar hace pocos meses?
En esta guía te explicamos cómo funcionan las pagas extras de las empleadas de hogar en 2026 y cómo calcularlas correctamente.
¿Las empleadas de hogar tienen derecho a pagas extraordinarias?
Sí.
Las personas trabajadoras incluidas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tienen derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año, salvo que se haya acordado expresamente su prorrateo en las nóminas mensuales.
Habitualmente, estas pagas se abonan:
- Una en verano.
- Otra en Navidad.
No obstante, empleador y trabajadora pueden acordar otras fechas de pago.
¿De cuánto debe ser cada paga extraordinaria?
La cuantía de las pagas extraordinarias depende del salario pactado en el contrato.
Con carácter general, cuando la trabajadora ha prestado servicios durante todo el período de devengo, cada paga extraordinaria suele tener el mismo importe que una mensualidad ordinaria.
Si la trabajadora no ha prestado servicios durante todo el período de devengo, la paga extraordinaria se abonará de forma proporcional al tiempo trabajado.
¿Qué ocurre si la empleada empezó a trabajar hace pocos meses?
Si la trabajadora se incorpora una vez iniciado el período de devengo de la paga extraordinaria, no tendrá derecho a percibirla íntegramente.
En estos casos, la paga se calcula de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante dicho período.
Por este motivo, las pagas extraordinarias de las trabajadoras contratadas recientemente suelen ser inferiores a las de quienes han trabajado durante todo el semestre.
¿Se pueden prorratear las pagas extraordinarias?
Sí.
Empleador y trabajadora pueden acordar que las pagas extraordinarias se distribuyan entre las doce nóminas ordinarias del año.
Cuando las pagas están prorrateadas:
- No se abona una paga adicional en verano.
- No se abona una paga adicional en Navidad.
- Cada nómina mensual incluye la parte proporcional correspondiente.
Es recomendable que este acuerdo figure claramente en el contrato de trabajo.
¿Cómo saber si las pagas extras están prorrateadas?
La forma más sencilla es revisar la nómina o el contrato de trabajo.
Si las pagas extraordinarias están prorrateadas, la retribución mensual ya incluye la parte correspondiente de dichas pagas y no será necesario realizar pagos extraordinarios en verano o Navidad.
Si no existe un acuerdo de prorrateo, deberán abonarse las dos pagas extraordinarias en las fechas previstas.
Errores frecuentes con las pagas extras
Muchos problemas surgen por no dejar claro desde el principio cómo se van a abonar las pagas extraordinarias.
Algunos errores habituales son:
- No indicar en el contrato si las pagas están prorrateadas.
- Pensar que las trabajadoras a tiempo parcial no tienen derecho a pagas extraordinarias.
- No calcular correctamente la parte proporcional cuando la relación laboral ha comenzado durante el semestre.
- Confundir salario mensual con salario anual.
Una correcta redacción del contrato y de las nóminas ayuda a evitar reclamaciones y malentendidos.
Preguntas frecuentes
¿Las empleadas de hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias?
Sí. Salvo que se hayan prorrateado, las empleadas de hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año.
¿Se pueden prorratear las pagas extras?
Sí. Empleador y trabajadora pueden acordar que las pagas extraordinarias se distribuyan entre las doce nóminas ordinarias del año.
¿Las empleadas de hogar por horas tienen pagas extras?
Sí. Las trabajadoras contratadas por horas también tienen derecho a pagas extraordinarias, aunque habitualmente estas ya se encuentran incluidas en la retribución por hora que perciben.
¿Hay que reflejar las pagas extras en el contrato?
Sí es recomendable. De esta forma queda claro si se abonarán en dos pagos independientes o si estarán prorrateadas en las nóminas mensuales.
Conclusión
Las empleadas de hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, salvo que se haya acordado expresamente su prorrateo.
Conocer cómo funcionan estas pagas y calcularlas correctamente es fundamental para evitar errores en la gestión laboral y posibles reclamaciones futuras.
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