La prevención de riesgos laborales en el empleo del hogar ha experimentado importantes cambios en los últimos años. Si tienes contratada una empleada de hogar o estás pensando en contratarla, es importante conocer cuáles son tus obligaciones como empleador.
Muchas familias desconocen que ya no basta con facilitar unas instrucciones básicas sobre el trabajo a realizar. Actualmente existe la obligación de evaluar los riesgos presentes en el domicilio y adoptar medidas preventivas adecuadas.
En este artículo te explicamos qué ha cambiado, cuándo es obligatoria la evaluación de riesgos y cómo puedes cumplir con esta obligación.
¿Es obligatorio realizar una evaluación de riesgos?
Sí.
Los empleadores de hogar deben evaluar los riesgos laborales existentes en el domicilio donde presta servicios la trabajadora.
El objetivo es identificar posibles situaciones que puedan afectar a su seguridad y salud durante el desarrollo de su trabajo y adoptar las medidas necesarias para reducir o eliminar esos riesgos.
Esta obligación existe independientemente del número de horas que trabaje la empleada de hogar o del tipo de tareas que realice.
¿Cómo puede realizarse la evaluación?
Para facilitar el cumplimiento de esta obligación, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha puesto a disposición de los empleadores una herramienta gratuita específica para el empleo del hogar.
A través de esta herramienta es posible realizar la evaluación de riesgos del domicilio de forma guiada y obtener la documentación necesaria.
No es obligatorio contratar un servicio de prevención para realizar esta evaluación, salvo situaciones muy particulares.
¿Qué riesgos deben evaluarse?
La evaluación debe adaptarse a las características de cada domicilio y a las tareas que realiza la trabajadora.
Entre los riesgos más habituales se encuentran:
- Caídas al mismo nivel por suelos mojados o resbaladizos.
- Caídas desde escaleras o taburetes.
- Riesgos derivados del uso de productos de limpieza.
- Manipulación de cargas.
- Riesgos eléctricos.
- Cortes o golpes durante determinadas tareas domésticas.
- Movilización de personas dependientes.
- Factores ergonómicos relacionados con posturas forzadas o movimientos repetitivos.
No todos los hogares presentan los mismos riesgos, por lo que la evaluación debe ajustarse a cada situación concreta.
¿Hay que informar a la trabajadora?
Sí.
Una vez realizada la evaluación, la trabajadora debe recibir información sobre los riesgos identificados y las medidas preventivas que deben adoptarse.
Por ejemplo, si se utilizan determinados productos químicos de limpieza, si existen escaleras que requieren precauciones especiales o si se realizan tareas relacionadas con el cuidado de personas dependientes.
La información debe ser comprensible y adecuada a las funciones que desarrolla la trabajadora.
Formación gratuita para empleadas de hogar
Otra de las novedades es la puesta en marcha de acciones formativas específicas dirigidas a las personas trabajadoras del hogar.
El objetivo es que las empleadas de hogar puedan conocer los riesgos más habituales de su actividad y aprender medidas preventivas para realizar su trabajo de forma más segura.
Esta formación complementa las obligaciones de información que corresponden al empleador.
¿Cuándo debe actualizarse la evaluación de riesgos?
La evaluación no debe considerarse un documento definitivo e inamovible.
Es recomendable revisarla cuando se produzcan cambios relevantes, como por ejemplo:
- Modificaciones importantes en las tareas realizadas.
- Incorporación del cuidado de personas dependientes.
- Cambios en el domicilio.
- Utilización de nuevos productos o equipos de trabajo.
- Aparición de nuevos riesgos que no existían anteriormente.
Mantener la evaluación actualizada ayuda a garantizar que siga reflejando la situación real del puesto de trabajo.
¿Qué ocurre si no realizo la evaluación?
La evaluación de riesgos forma parte de las obligaciones del empleador en materia de prevención de riesgos laborales.
No cumplir con estas obligaciones puede generar problemas en caso de accidente de trabajo y puede dar lugar a responsabilidades derivadas del incumplimiento de la normativa aplicable.
Por este motivo, resulta recomendable realizar la evaluación y conservar la documentación correspondiente junto con el resto de documentos de la relación laboral.
La prevención de riesgos también forma parte de la gestión laboral
Cuando se piensa en contratar una empleada de hogar, normalmente la atención se centra en el contrato, el alta en la Seguridad Social o las nóminas.
Sin embargo, la prevención de riesgos laborales también forma parte de las obligaciones del empleador y no debe pasarse por alto.
Realizar la evaluación de riesgos, informar adecuadamente a la trabajadora y mantener la documentación actualizada ayuda a cumplir con la normativa y a garantizar unas condiciones de trabajo más seguras.
¿Necesitas ayuda con la gestión de una empleada de hogar?
Además de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social, es importante asegurarse de que la relación laboral cumple con todas las obligaciones legales aplicables.
Si tienes dudas sobre la contratación o gestión de una empleada de hogar, puedes contactar conmigo y te orientaré personalmente según tu situación.