Los días festivos suelen generar dudas entre los empleadores de hogar. ¿Hay que pagar el día aunque la empleada no vaya a trabajar? ¿Puede pedírsele que trabaje? ¿Debe recuperar esas horas otro día?
Las empleadas de hogar tienen derecho a los festivos laborales, que tienen carácter retribuido y no recuperable. Esto significa que, cuando un festivo coincide con un día habitual de trabajo, existen unas reglas que el empleador debe tener en cuenta.
¿Qué ocurre si el festivo coincide con un día habitual de trabajo?
Si el festivo coincide con un día en el que la empleada debía trabajar, puede disfrutar de ese día sin tener que recuperar posteriormente las horas.
Por ejemplo, si una empleada trabaja habitualmente de lunes a viernes y el lunes es festivo, no sería correcto exigirle que haga más horas el martes o el miércoles para compensarlo.
Lo mismo ocurre cuando trabaja únicamente algunos días de la semana. Si presta servicios todos los lunes y uno de ellos es festivo, no tiene que trasladar automáticamente esas horas a otro día.
Por eso es importante que el horario y la distribución de la jornada de la empleada de hogar estén correctamente establecidos.
¿Hay que pagar el festivo si no trabaja?
Sí. Los festivos son días retribuidos y no recuperables.
En una empleada con salario mensual, si el festivo coincide con uno de sus días habituales de trabajo, no debe descontarse del salario por no haber trabajado ese día.
Tampoco debe confundirse un festivo con una ausencia de la empleada de hogar. Son situaciones diferentes y tienen consecuencias distintas sobre la jornada y el salario.
¿Puede una empleada de hogar trabajar un festivo?
Puede ocurrir que, por las necesidades de la familia, sea necesario que la empleada preste servicios durante un día festivo.
En ese caso, es conveniente acordar previamente el trabajo y su compensación, ya que el festivo no pasa a convertirse simplemente en una jornada ordinaria.
Cuando se trabaja durante un festivo puede establecerse un descanso compensatorio. Si este descanso no se concede, las horas trabajadas deben abonarse con la compensación económica correspondiente.
La normativa establece, para estos casos, un incremento mínimo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria cuando no se disfruta del descanso compensatorio.
Cuando la compensación sea económica, deberá quedar correctamente reflejada en la nómina de la empleada de hogar.
Además, hay que tener en cuenta que esa retribución adicional puede modificar la remuneración mensual computable a efectos de cotización. Si como consecuencia del importe abonado corresponde un tramo de cotización diferente, será necesario aplicar correctamente la cotización que corresponda.
¿Se puede cambiar el festivo por otro día?
No debe confundirse compensar el trabajo realizado durante un festivo con cambiar libremente un festivo por otro día.
Los días festivos vienen determinados por el calendario laboral y el empleador no puede decidir unilateralmente que la empleada trabaje ese día como si fuera ordinario y que descanse cualquier otro a cambio.
Si existe necesidad de trabajar durante un festivo, lo adecuado es acordar previamente cómo se realizará y cómo se compensará.
¿Qué ocurre con las empleadas de hogar internas?
Las empleadas internas también tienen derecho a disfrutar de los festivos.
El hecho de residir en el domicilio no significa que deban permanecer disponibles durante esos días. Deben respetarse igualmente su jornada, los descansos y los tiempos de presencia que se hayan pactado.
Esto es especialmente importante porque el tiempo de presencia de una empleada interna no puede utilizarse para convertir un día festivo en un día de disponibilidad permanente.
Festivos y vacaciones son derechos diferentes
Los festivos no forman parte de los 30 días naturales de vacaciones anuales de la empleada de hogar.
Por tanto, no deben utilizarse para reducir sus vacaciones ni considerarse automáticamente como días consumidos de estas.
A la hora de organizar las vacaciones de la empleada de hogar conviene tener en cuenta esta diferencia, especialmente cuando dentro del periodo elegido coinciden uno o varios días festivos.
Evitar problemas con la gestión de los festivos
Dejar claro el horario de trabajo y acordar previamente cualquier necesidad de trabajar durante un festivo ayuda a evitar conflictos posteriores.
También es importante que cualquier compensación económica quede correctamente reflejada en la nómina y comprobar si afecta a la cotización de ese mes.
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