Las vacaciones de las empleadas de hogar siguen generando muchísimas dudas entre los empleadores. Una de las más frecuentes es cómo se calculan realmente esos 30 días naturales que marca la ley y qué ocurre cuando la trabajadora no trabaja todos los días de la semana.
En muchos casos se calculan mal sin intención: se descuentan días que no corresponden, no se respetan los descansos o se confunden días naturales con días laborables. Esto puede acabar generando conflictos, reclamaciones o incluso problemas legales.
En este artículo te explico de forma sencilla cómo funcionan las vacaciones en el Sistema Especial de Empleados de Hogar y cómo calcularlas correctamente.
¿Cuántos días de vacaciones tiene una empleada de hogar?
Las empleadas de hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, igual que cualquier otro trabajador.
Esto significa que:
- Se cuentan domingos y festivos.
- No se cuentan únicamente los días trabajados.
- Las vacaciones empiezan un día concreto y terminan 30 días naturales después.
Muchas personas piensan erróneamente que si la empleada trabaja solo algunos días a la semana hay que calcular las vacaciones proporcionalmente en días laborables. Pero no es así.
La ley habla de días naturales, no de días efectivos de trabajo.
¿Qué significa exactamente “30 días naturales”?
Los días naturales incluyen todos los días del calendario:
- Lunes
- Martes
- Miércoles
- Jueves
- Viernes
- Sábados
- Domingos
- Festivos
Por ejemplo:
Si una empleada comienza sus vacaciones el 1 de agosto, sus vacaciones terminarán el 30 de agosto, independientemente de los días que trabaje normalmente.
Error muy habitual: calcular las vacaciones según los días trabajados
Este es uno de los errores más frecuentes en empleados de hogar por horas o con jornadas parciales.
Por ejemplo:
Una trabajadora acude solo lunes, miércoles y viernes. Algunos empleadores creen que debe disfrutar únicamente vacaciones en esos días concretos y no durante días seguidos del calendario.
Eso es incorrecto.
Aunque trabaje tres días semanales, sigue teniendo derecho a 30 días naturales de vacaciones al año si trabaja durante todo el año.
Cómo calcular las vacaciones si no ha trabajado todo el año
Si la relación laboral no ha durado el año completo, las vacaciones se generan proporcionalmente.
La fórmula orientativa sería:
Dıˊas de vacaciones=30×12meses trabajados
Por ejemplo:
- Si ha trabajado 6 meses → le corresponderían 15 días naturales.
- Si ha trabajado 3 meses → le corresponderían 7,5 días naturales.
En la práctica normalmente se redondea según el criterio aplicado en la gestión laboral.
¿Quién decide las fechas de vacaciones?
Las vacaciones deben acordarse entre empleador y trabajadora.
La normativa establece además que:
- Al menos 15 días pueden fijarse por el empleador.
- Los otros 15 días deben acordarse libremente con la trabajadora.
Lo recomendable es dejar siempre las fechas por escrito, especialmente cuando la empleada trabaja varias horas semanales o en varios domicilios.
¿Se pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No.
Mientras exista la relación laboral, las vacaciones deben disfrutarse.
Solo pueden abonarse las vacaciones no disfrutadas cuando finaliza el contrato y hay que incluirlas en el finiquito.
¿Qué salario se cobra durante las vacaciones?
Durante las vacaciones la empleada debe cobrar su salario habitual.
Esto incluye:
- Salario base
- Pagas extras prorrateadas si corresponde
- Complementos salariales habituales
En empleadas internas también hay que tener en cuenta las particularidades del salario en especie y los periodos de presencia.
¿Qué pasa con las empleadas de hogar por horas?
Aquí también suele haber confusión.
Aunque trabajen pocas horas o pocos días a la semana, las empleadas de hogar tienen derecho a vacaciones.
No se pierde este derecho por tener una jornada parcial.
Lo que cambia es el salario correspondiente a esas vacaciones, que será proporcional a la jornada realizada.
¿Qué ocurre si las vacaciones coinciden con una baja médica?
Dependiendo del tipo de baja y del momento en el que se produzca, las vacaciones podrían disfrutarse en otra fecha.
Cada caso debe revisarse individualmente, especialmente en situaciones de incapacidad temporal prolongada.
La importancia de calcular bien las vacaciones
En el servicio doméstico es muy habitual que existan errores en:
- El cálculo de los días.
- Las fechas de disfrute.
- El salario durante vacaciones.
- Las vacaciones pendientes al finalizar el contrato.
Muchos empleadores actúan de buena fe, pero una mala gestión puede acabar generando reclamaciones o desacuerdos innecesarios.
Por eso es importante llevar correctamente toda la gestión laboral desde el principio.
¿Necesitas ayuda con la gestión de una empleada de hogar?
Gestionar vacaciones, nóminas, cotizaciones y contratos puede generar muchas dudas, especialmente con los frecuentes cambios normativos en empleados de hogar.
Si quieres asegurarte de que todo está correctamente calculado y evitar errores en la gestión laboral, puedo ayudarte con toda la administración de tu empleada de hogar.
Puedes contactar conmigo y te orientaré personalmente.