Cuando finaliza la relación laboral con una empleada de hogar, una de las principales dudas del empleador es cómo calcular el finiquito. ¿Es obligatorio? ¿Qué conceptos debe incluir? ¿Es lo mismo que una indemnización?
Aunque ambos términos suelen confundirse, no significan lo mismo. Conocer la diferencia es fundamental para evitar errores y posibles reclamaciones.
En esta guía te explicamos qué debe incluir el finiquito de una empleada de hogar y cómo calcularlo correctamente.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento mediante el cual se liquidan todas las cantidades pendientes entre empleador y trabajadora cuando finaliza la relación laboral.
Su finalidad es reflejar las cantidades que corresponden a la trabajadora en la fecha de extinción del contrato y dejar constancia de su liquidación.
El finiquito debe elaborarse siempre que finaliza la relación laboral, con independencia del motivo de la extinción.
¿Es lo mismo el finiquito que la indemnización?
No.
Es una de las confusiones más habituales.
El finiquito es el documento que recoge todas las cantidades pendientes derivadas de la finalización de la relación laboral.
La indemnización, cuando corresponde, es una compensación económica prevista para determinados supuestos de extinción del contrato.
Por tanto, puede existir:
- Un finiquito sin indemnización.
- Un finiquito que incluya una indemnización.
¿Cuándo hay que hacer un finiquito?
El finiquito debe realizarse siempre que finaliza la relación laboral, independientemente del motivo.
Por ejemplo:
- Baja voluntaria de la trabajadora.
- Despido.
- Fallecimiento del empleador.
- Fallecimiento de la trabajadora.
- Otras causas de extinción del contrato.
¿Qué conceptos debe incluir el finiquito?
Cada situación es diferente, pero el finiquito puede incluir, entre otros conceptos:
- Salario pendiente correspondiente a los días trabajados del mes.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Cantidades pendientes por pagas extraordinarias, cuando proceda.
- Indemnización, cuando exista derecho a ella.
- Cualquier otro concepto salarial pendiente de abono.
No en todos los casos aparecerán todos estos conceptos, ya que dependerá de las circunstancias concretas de cada extinción.
¿Cómo se calcula el finiquito?
Para calcular correctamente un finiquito es necesario revisar las condiciones de la relación laboral y comprobar, entre otros aspectos:
- La fecha de inicio y de finalización del contrato.
- El salario vigente.
- Si las pagas extraordinarias están prorrateadas.
- Las vacaciones ya disfrutadas.
- Las vacaciones pendientes de disfrutar.
- Si corresponde o no el pago de una indemnización.
Un error en cualquiera de estos elementos puede dar lugar a un cálculo incorrecto.
¿Cuándo debe abonarse el finiquito?
Lo habitual es que el finiquito se entregue y se abone en el momento en que finaliza la relación laboral.
De este modo, ambas partes pueden dar por concluida la relación laboral con todas las cantidades liquidadas.
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
La firma del finiquito sirve como justificante de su entrega, pero no implica necesariamente que la trabajadora esté conforme con su contenido.
Si considera que existe algún error en el cálculo, puede firmar haciendo constar la expresión «no conforme» y, en su caso, reclamar posteriormente las cantidades que considere oportunas.
Errores frecuentes al calcular un finiquito
Algunos de los errores más habituales son:
- Confundir el finiquito con la indemnización.
- No incluir las vacaciones pendientes de disfrutar.
- Calcular incorrectamente las pagas extraordinarias.
- Utilizar un salario incorrecto para realizar la liquidación.
- Pensar que una baja voluntaria elimina la obligación de realizar el finiquito.
Una revisión previa de toda la documentación ayuda a evitar estos errores.
Preguntas frecuentes
¿Hay que hacer finiquito si la empleada presenta una baja voluntaria?
Sí. La baja voluntaria no elimina la obligación de liquidar todas las cantidades pendientes mediante el correspondiente finiquito.
¿Puede una empleada de hogar negarse a firmar el finiquito?
Sí. La firma no es obligatoria. En ese caso, es recomendable que el empleador pueda acreditar la entrega o el intento de entrega del documento.
¿Firmar el finiquito significa que la trabajadora está conforme?
No necesariamente. La firma acredita la recepción del documento, pero no impide que pueda reclamar posteriormente si considera que existen errores en el cálculo.
¿Qué ocurre si las pagas extraordinarias están prorrateadas?
Cuando las pagas extraordinarias están prorrateadas, la parte correspondiente se abona mes a mes junto con el salario.
Por ello, en el finiquito no habrá que incluir una liquidación adicional por las pagas extraordinarias ya devengadas. No obstante, si existen salarios pendientes del último período trabajado, estos deberán abonarse con todos los conceptos salariales que correspondan, incluida la prorrata de pagas extraordinarias correspondiente a ese período.
Conclusión
El finiquito debe realizarse siempre que finaliza la relación laboral de una empleada de hogar, independientemente del motivo de la extinción.
Calcular correctamente el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias y, cuando corresponda, la indemnización, es fundamental para evitar errores y posibles reclamaciones.
Si necesitas ayuda para calcular el finiquito de una empleada de hogar o gestionar correctamente la finalización del contrato, en Alkatia Services podemos ayudarte a realizar todo el proceso de forma segura y conforme a la normativa vigente.