Contratar a una empleada del hogar implica cumplir con una normativa específica que muchos empleadores desconocen. Saber cómo hacer correctamente un contrato de empleada del hogar es fundamental para evitar problemas legales, sanciones o conflictos laborales en el futuro.
En esta guía te explico paso a paso cómo formalizar el contrato, qué debe incluir y qué obligaciones debes cumplir como empleador.
¿Es obligatorio hacer un contrato a una empleada del hogar?
Sí. Es obligatorio formalizar un contrato por escrito cuando la relación laboral supera las 4 semanas.
Aunque en la práctica muchas relaciones comienzan de forma informal, no hacer contrato puede generar problemas importantes si surgen incidencias.
El contrato protege tanto al empleador como a la persona trabajadora y permite dejar claras las condiciones desde el inicio.
Qué debe incluir el contrato de una empleada del hogar
Un contrato de empleada del hogar debe recoger, como mínimo:
- Datos del empleador y de la persona trabajadora
- Tipo de contrato (indefinido o temporal)
- Jornada de trabajo (horas semanales)
- Horario de trabajo
- Salario acordado (incluyendo pagas extra)
- Periodo de prueba
- Funciones a realizar
- Régimen de pernocta (si aplica)
Es fundamental que el salario cumpla con el salario mínimo vigente para empleadas del hogar.
Tipos de contrato en el empleo doméstico
En la mayoría de los casos, el contrato será:
👉 Contrato indefinido
También puede realizarse un contrato temporal en casos justificados, como sustituciones por vacaciones o bajas médicas.
Alta en la Seguridad Social
Una vez firmado el contrato, es obligatorio:
👉 dar de alta a la empleada del hogar en la Seguridad Social antes de que comience a trabajar.
Este proceso incluye:
- Alta del empleador (si no está registrado)
- Alta de la persona trabajadora
- Comunicación del salario y la jornada
No realizar este trámite puede suponer sanciones.
Cuánto cuesta contratar a una empleada del hogar
El coste no es solo el salario.
También incluye:
- Cotizaciones a la Seguridad Social
- Pagas extra
- Vacaciones
- Indemnización en caso de despido
Calcular correctamente el coste desde el inicio es clave para evitar problemas.
Ejemplo práctico de contrato de empleada del hoga
Imagina que contratas a una empleada del hogar 20 horas semanales.
En el contrato deberías reflejar:
- Jornada: 20 horas semanales
- Horario: por ejemplo, de lunes a viernes de 9:00 a 13:00
- Salario: respetando el SMI vigente
- Pagas extra: prorrateadas o en 14 pagas
- Funciones: limpieza, plancha, etc.
Dejar estos aspectos claros evita malentendidos en el futuro.
Algunos errores habituales son:
- No hacer contrato por escrito
- No dar de alta en la Seguridad Social
- Establecer un salario por debajo del mínimo
- No definir bien la jornada
- No reflejar correctamente las pagas extra
Estos errores pueden generar problemas legales o reclamaciones.
Checklist: qué debes hacer antes de contrata
Antes de contratar a una empleada del hogar, asegúrate de:
✔ Definir jornada y horario
✔ Calcular correctamente el salario
✔ Redactar el contrato por escrito
✔ Dar de alta en la Seguridad Social
✔ Informarte sobre tus obligaciones como empleador
Preguntas frecuentes sobre el contrato de empleada del hogar
¿Qué pasa si no hago contrato?
Puede haber problemas en caso de conflicto, ya que no quedarán claras las condiciones laborales.
¿Se puede hacer contrato verbal?
Sí, pero no es recomendable. Lo más seguro es siempre hacerlo por escrito.
¿Quién debe dar de alta en la Seguridad Social?
El empleador es el responsable del alta.
¿Se puede cambiar el contrato después?
Sí, pero debe hacerse mediante una modificación contractual y comunicarse correctamente.
¿Necesitas ayuda para hacer el contrato de una empleada del hogar?
Hacer correctamente el contrato y el alta en la Seguridad Social desde el principio es fundamental para evitar problemas futuros.
Si necesitas ayuda con la redacción del contrato, el alta o la gestión laboral, puedo ayudarte a gestionar todo el proceso de forma segura y adaptada a tu caso.
👉 Puedes contactar conmigo y te orientaré personalmente.