Los permisos retribuidos son uno de los aspectos que más dudas generan entre los empleadores de hogar. ¿Tiene derecho una empleada de hogar a ausentarse del trabajo sin perder salario? ¿En qué situaciones? ¿Puede el empleador pedir un justificante?
Desde la equiparación progresiva de los derechos de las personas trabajadoras del hogar con los del resto de trabajadores, los permisos retribuidos también forman parte de sus derechos laborales.
En esta guía te explicamos cuándo pueden disfrutarse y qué obligaciones tiene el empleador.
¿Las empleadas de hogar tienen derecho a permisos retribuidos?
Sí.
Las empleadas de hogar tienen derecho a los permisos retribuidos reconocidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, con las particularidades previstas para esta relación laboral especial.
Durante estos permisos, la trabajadora puede ausentarse de su puesto de trabajo sin que ello suponga una reducción de su salario.
¿Cuáles son los permisos retribuidos más habituales?
Existen diferentes situaciones en las que una empleada de hogar puede tener derecho a un permiso retribuido.
Entre las más habituales se encuentran:
- Matrimonio o constitución de pareja de hecho, en los casos previstos por la normativa.
- Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o de determinados familiares.
- Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de determinados familiares.
- Mudanza del domicilio habitual.
- Cumplimiento de un deber público de carácter personal e inexcusable.
- Permisos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral previstos legalmente.
La duración y los requisitos de cada permiso dependen del supuesto concreto y de lo establecido en la normativa vigente.
¿Hay que recuperar las horas de ausencia?
No.
Al tratarse de permisos retribuidos, el tiempo de ausencia no debe recuperarse posteriormente ni puede descontarse del salario.
La trabajadora mantiene su derecho a percibir la retribución correspondiente durante el permiso.
¿Debe avisar al empleador?
Siempre que sea posible, sí.
La trabajadora debe comunicar la necesidad de disfrutar del permiso con la mayor antelación posible para facilitar la organización del servicio.
En situaciones imprevistas, como una hospitalización urgente o un fallecimiento, la comunicación podrá realizarse tan pronto como las circunstancias lo permitan.
¿Puede el empleador solicitar un justificante?
Sí.
El empleador puede solicitar un documento que acredite el motivo del permiso cuando resulte razonable hacerlo.
Por ejemplo:
- Un justificante médico.
- Un certificado de hospitalización.
- Un documento acreditativo del deber público.
- Cualquier otro documento que justifique la causa del permiso.
¿Qué ocurre si el permiso coincide con las vacaciones?
Si el hecho que da derecho al permiso retribuido se produce durante el período de vacaciones, con carácter general no genera un nuevo período de descanso.
Por ello, es importante diferenciar entre vacaciones y permisos retribuidos, ya que responden a situaciones distintas.
Errores frecuentes
Algunos errores habituales son:
- Pensar que las empleadas de hogar solo tienen derecho a vacaciones.
- Descontar el salario durante un permiso retribuido.
- No solicitar un justificante cuando resulte necesario.
- Confundir un permiso retribuido con una ausencia injustificada.
Conocer estos derechos ayuda a evitar conflictos y garantiza una correcta gestión de la relación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Puede el empleador negarse a conceder un permiso retribuido?
Si se cumplen los requisitos previstos por la normativa, el permiso constituye un derecho de la trabajadora y no puede denegarse de forma arbitraria.
¿Los permisos retribuidos afectan a las vacaciones?
No. Los permisos retribuidos y las vacaciones son derechos diferentes y se regulan de forma independiente.
¿Es obligatorio presentar un justificante?
Cuando el empleador lo solicite y resulte razonable, la trabajadora deberá acreditar el motivo que da derecho al permiso.
¿Se descuenta salario durante un permiso retribuido?
No. Precisamente una de las características de los permisos retribuidos es que la trabajadora mantiene su derecho a percibir el salario correspondiente.
Conclusión
Las empleadas de hogar también tienen derecho a disfrutar de permisos retribuidos en las situaciones previstas por la normativa laboral.
Conocer cuándo pueden solicitarse, cómo deben comunicarse y qué documentación puede requerirse ayuda a evitar malentendidos y facilita una correcta gestión de la relación laboral.
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