En España es habitual que muchas familias cuenten con empleadas del hogar extranjeras que no tienen regularizada su situación administrativa. Esta situación genera muchas dudas tanto para el empleador como para la persona trabajadora.
Regularizar a una empleada del hogar extranjera no solo es posible, sino que es la mejor forma de evitar problemas legales y garantizar una relación laboral segura.
En esta guía te explico cómo regularizar la situación y qué debes tener en cuenta.
¿Es legal contratar a una empleada del hogar sin papeles?
No. Tener una empleada del hogar sin autorización de trabajo en España es ilegal.
El empleador puede enfrentarse a sanciones importantes si contrata a una persona extranjera en situación irregular.
Por qué es importante regularizar la situación
Regularizar a una empleada del hogar permite:
- Cumplir con la normativa laboral
- Evitar sanciones
- Garantizar derechos a la persona trabajadora
- Establecer una relación laboral estable y segura
Además, protege al empleador frente a posibles reclamaciones futuras.
Nueva regularización extraordinaria en España en 2026
En 2026 se ha aprobado un proceso extraordinario de regularización dirigido a personas extranjeras que ya residen en España en situación irregular.
Esta medida permite obtener una autorización de residencia y trabajo de forma más ágil, siempre que se cumplan ciertos requisitos.
Requisitos principales
- Haber estado en España antes del 1 de enero de 2026
- Acreditar un periodo mínimo de permanencia continuada
- No tener antecedentes penales
- Presentar la solicitud dentro del plazo establecido
Este proceso supone una oportunidad importante para regularizar situaciones que hasta ahora dependían exclusivamente de figuras como el arraigo.
En muchos casos, el empleador puede tener un papel clave, especialmente si se requiere justificar una relación laboral o una oferta de trabajo.
Cómo regularizar a una empleada del hogar extranjera
Existen distintas vías para regularizar la situación, siendo la más habitual el arraigo.
Arraigo social
El arraigo social es una de las vías más utilizadas.
Requisitos del arraigo
- Acreditar permanencia en España durante el tiempo exigido
- Tener una oferta de trabajo
- Cumplir con los requisitos establecidos
En este caso, el empleador juega un papel importante, ya que debe formalizar la oferta de trabajo.
Contrato de trabajo para la regularización
El contrato es un elemento clave en el proceso.
- Debe ser real
- Debe ajustarse a la normativa
- Debe tener jornada y salario adecuados
Un contrato mal planteado puede impedir la regularización.
Alta en la Seguridad Social
Una vez concedida la autorización, es obligatorio:
- Dar de alta a la empleada en la Seguridad Social
- Formalizar la relación laboral
Riesgos de no regularizar la situación
- Multas para el empleador
- Imposibilidad de formalizar la relación laboral
- Riesgo de reclamaciones
- Problemas en caso de inspección
Errores frecuentes
- Pensar que no pasa nada por no regularizar
- No hacer contrato adecuado
- No cumplir con los requisitos
- No contar con asesoramiento
Ejemplo habitual
Una empleada del hogar extranjera trabaja desde hace tiempo en un domicilio sin estar regularizada.
El empleador decide iniciar el proceso de regularización, bien mediante el nuevo proceso extraordinario o a través del arraigo social, formalizando una oferta de trabajo ajustada a la normativa.
Una vez concedida la autorización, se realiza el alta en la Seguridad Social.
Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar a una empleada sin papeles?
No, es ilegal.
¿Qué opciones hay para regularizar?
Existen vías como el arraigo y procesos extraordinarios de regularización.
¿Es complicado el proceso?
Puede serlo si no se hace correctamente.
¿Necesitas ayuda para regularizar a una empleada del hogar?
El proceso de regularización requiere cumplir correctamente todos los requisitos para evitar errores.
Si necesitas ayuda con el contrato, la gestión laboral o el proceso de alta, puedo orientarte y ayudarte a hacerlo de forma segura.
Puedes contactar conmigo y te orientaré personalmente.