En España, muchas familias siguen teniendo a su empleada del hogar sin contrato y sin alta en la Seguridad Social, pagando simplemente por horas trabajadas. Aunque pueda parecer una práctica habitual, se trata de una situación ilegal que puede tener consecuencias importantes para el empleador.
En este artículo te explico qué dice la ley, qué riesgos existen y por qué es importante regularizar esta situación cuanto antes.
¿Es legal tener una empleada del hogar sin contrato?
No. Tener a una empleada del hogar sin contrato y sin alta en la Seguridad Social es ilegal.
Desde el momento en que una persona presta servicios en un hogar de forma habitual, el empleador tiene la obligación de:
- Formalizar un contrato
- Darla de alta en la Seguridad Social
- Cotizar por su trabajo
Estas obligaciones deben cumplirse desde el inicio de la relación laboral.
Una realidad frecuente en España
A pesar de la normativa, el empleo doméstico sigue teniendo una gran parte de economía sumergida.
Muchas familias mantienen relaciones laborales informales sin ser plenamente conscientes de los riesgos que asumen.
Multas por no tener contrato o no dar de alta
No cumplir con estas obligaciones se considera una infracción grave.
Las sanciones pueden ser:
- Entre 3.750 y 12.000 euros por no dar de alta en la Seguridad Social
- Hasta 7.500 euros por no formalizar contrato por escrito
Además, si la situación es más grave, las sanciones pueden aumentar.
Pago de cotizaciones atrasadas
Si hay una inspección o una reclamación, el empleador deberá pagar todas las cotizaciones no abonadas desde el inicio de la relación laboral, junto con recargos e intereses.
Esto puede suponer una cantidad económica importante.
Riesgo de reclamaciones laborales
Aunque no exista contrato, la relación laboral sí existe.
La persona trabajadora puede reclamar:
- Salarios
- Diferencias con el salario mínimo
- Vacaciones
- Pagas extra
- Indemnización por despido
Estas reclamaciones pueden producirse incluso tiempo después.
Qué ocurre en caso de accidente
Si la empleada sufre un accidente mientras trabaja en el hogar y no está dada de alta, el empleador puede asumir directamente los costes y responsabilidades derivadas.
Se trata de uno de los riesgos más importantes de no regularizar la situación.
Ejemplo habitual
Una situación frecuente es la de una empleada que trabaja varios días a la semana, cobra por horas y no tiene contrato ni alta en la Seguridad Social.
Mientras todo funciona bien, no suele haber problemas. Sin embargo, si surge un conflicto o una reclamación, el empleador puede enfrentarse a multas, pagos atrasados e indemnizaciones.
Errores frecuentes de los empleadores
Algunos empleadores creen que:
- Si trabaja pocas horas no es necesario hacer contrato
- Si se paga por horas no hay obligación legal
- Si existe confianza no hay riesgo
Estas ideas son incorrectas. La normativa se aplica en todos los casos.
Cómo regularizar la situación
Si tienes una empleada del hogar sin contrato, lo más recomendable es regularizar la situación cuanto antes:
- Formalizar el contrato
- Dar de alta en la Seguridad Social
- Ajustar salario y condiciones
Cuanto antes se haga, menor será el riesgo.
¿Necesitas ayuda para regularizar la situación?
Regularizar una empleada del hogar es un proceso sencillo si se hace correctamente.
Si necesitas ayuda con el contrato, el alta o la gestión laboral, puedo ayudarte a hacerlo de forma segura y adaptada a tu caso.
Puedes contactar conmigo y te orientaré personalmente.